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人手不足に悩む企業様・オーナー様必見!
特定技能ビザ
人材確保の悩みを解決!!

  • 慢性的な 人手不足による 業務負担の軽減
  • 必要なスキルを 持った 人材の確保
  • ご法人様の 成長戦略の 加速が可能!!

資料では、上記外にも特定技能ビザのメリットや導入事例などを
詳しく紹介しております!!

初めてでも大丈夫!

ベトナム人特定技能の
特徴が全部わかります!

プライバシーポリシーに同意の上で資料をダウンロードしてください。

トレジャーだからこそ実現できる人材支援

トレジャーでは安心して人材を受け入れて頂くために
日本語や日本文化について充実した教育を行い、人材育成に力を入れております。

01

やる気に満ち溢れたベトナム人特定技能者

優秀かつ豊富な人材
透明性のある募集体制

02

熱心に日本語勉強をするベトナム人

ベトナム現地法人による
最高レベルの教育体制

03

サポートデスクの女性

安心なサポート体制の充実

やる気に満ち溢れたベトナム人特定技能者
01

優秀かつ豊富な人材と
透明性のある募集体制

トレジャーはベトナム現地法人を持ち他社ブローカーを一切使わず透明性のある募集活動を実施しています。

また、ベトナム各地の提携校より人材を直接集めることで優秀な人材が集まりやすい仕組みとなっています。

豊富な実績と優秀な人材が悩みを解決

導入社数
累計75

紹介人数
累計120

在籍年数
平均5

顧客満足度
98%

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特定技能の全てが分かる!

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制度の仕組みからトレジャーの特徴まで徹底解説

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熱心に日本語勉強をするベトナム人
02

ベトナム現地法人による
最高レベルの教育体制

トレジャーはベトナム現地法人に日本語および技能学校を完備しており、日本人講師による生きた日本語教育や日本での働き方・生活ルールの教育も行っております。

企業様からの要望があれば専門的な内容に対応した、特別な技能教育を行うことも可能です。

サポートデスクの女性
03

安心なサポート体制の充実

募集から入社、在留満期までの一貫したサポート体制を構築しており、煩雑な総務関連の支援やビザのスムーズな手続きなど、徹底支援いたします。

日本国内にも弊社のベトナム人スタッフが駐在しており、英語や母国語でのサポートにも対応しております。

つまり!トレジャーの人材なら

ベトナム人材の活用で職場の悩みを一気に解決!

優秀な即戦力となる海外人材を活用し人手不足を解消できます!
トレジャーが送り出す人材は十分な研修を受けているため技能・コミュニケーション能力の面で不安がありません。入職後の外国人労働者ならではの悩みも徹底サポートします!

日本で活躍している特定技能保有者からのメッセージ

日本でさらに成長したいと意気込む女性のベトナム人特定技能者

日本でさらに成長する

Nさん

26

介護分野

2年目

勤務地のピン特定非営利活動法人あじさい

日本の文化などが勉強できて、日々自分の成長を実感しています。介護の仕事は利用者様の日常生活を支える大切な仕事で、その点にやりがいも感じています。今は介護福祉士を取得のために勉強しています。

介護の仕事にやりがいと責任感を感じている男性のベトナム人特定技能者

介護は人の命を守る特別な仕事

Nさん

27

介護分野

3年目

勤務地のピン特定非営利活動法人あじさい

日本に来て良かったことは周りの人がやさしく仕事が充実していることです。介護の仕事で大切にしていることは、人の"いのち"に関わることなので、安全には特に気を付けて仕事をしています。
そして将来は介護福祉士を取得して、ここで長く働き、いつか家族を日本に呼びたいです。

日本で料理人としての道を歩み始める男性のベトナム人特定技能者

いつか立派な料理人になる

Lさん

28

外食分野

1年目

勤務地のピン株式会社DAIGOフードサービス

入職をして2ヵ月が経ち、仕事には慣れましたが、もっと仕事に関する色々なことを覚えて活躍できるようになりたいです。日本の職場は先輩方が優しく丁寧に様々な仕事を教えてくれるので、日本に来てよかったと思っています。
将来に関してはまだ考えていません。今はがむしゃらに仕事をこなして、職場で活躍できるくらい長く働きたいと思っています。

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受け入れまでの流れ

採用から入職まで最短2ヶ月!

国内人材の場合の入職フロー

国内人材採用の場合、書類準備から入管申請に3週間、入管申請から在留資格が認められるまで審査期間2カ月単位(入管発表)のため、採用から入職まで約2~3カ月です。(あくまで目安です)

様々な業界で特定技能保有者が活躍してます!

介護職のアイコン

介護

ビルクリーニング業のアイコン

ビル
クリーニング

素材業のアイコン

素材業

産業機械業のアイコン

産業機械

電気電子情報関連製造業のアイコン

電気電子情報
関連製造業

建設業のアイコン

建設

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宿泊

造船・船舶工業のアイコン

造船・
船舶工業

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自動車整備

航空業のアイコン

航空

農業のアイコン

農業

漁業のアイコン

漁業

飲食料品製造業のアイコン

飲食料品
製造業

外食業のアイコン

外食業

よくあるご質問

Q

特定技能で採用した人材が入社後早期に転職した場合、紹介料などの返金規定等はありますか

A

入社後1ヶ月未満の退社は80%、2ヶ月未満の退社は50%、3ヶ月未満の退社は20%の紹介手数料返金があります。

Q

特定技能で雇用した人材を、責任者ポストへ採用することは可能でしょうか

A

特に責任者にしてはいけないという既定はないので、問題ありません。

Q

特定技能で雇うには最低どれぐらいの月給を支払う必要がありますでしょうか。それは、技能実習生と比べて多くなりますでしょうか

A

出入国在留管理庁(入管・入国管理局)のコメントでは、月給は「同程度の仕事内容に従事する日本人従業者と同等以上」の設定にしないと特定技能出の申請は認めないとのことです。この特定技能の月給水準は、最低賃金を上回ればよいという一般的な技能実習生の月給水準より高いです。

Q

特定技能の受け入れをするために、受け入れ企業がトレジャーに支払う費用はありますか?

A

企業様に合わせた最適なプランから費用を頂いております。概算でのお見積りも可能ですのでお気軽にお問い合わせください。

Q

帰国した元技能実習生が特定技能として再入国する場合、費用はかかりますか?

A

渡航費等をご負担いただきます。その他費用面でご不明な点がございましたらお気軽にお問合せください。

Q

特定技能の在留期間5年が修了した後は、移行などができるのでしょうか

A

特定技能2号が開始した場合は可能ですが、現在は特定技能1号のみの発表のため5年間で帰国となります。

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